Версия для печати

---

1. Взаимное доверие

Доверие - это первое, что получает каждый сотрудник, и что мы ожидаем от каждого, кто присоединяется к нам. Дальнейшие шаги сотрудника либо укрепляют доверие к нему, и он максимально реализует свои возможности, либо приводят к потере доверия, что ведет к прекращению сотрудничества. Такое отношение позволяет нам не заниматься контролем «Всего и Вся» и не тратить на это силы и средства.

2. Свобода и ответственность

Свобода означает возможность выбора и ответственность за него.

3. Компетентность

Насколько сотрудника ценят в компании зависит, прежде всего, от его компетентности, а не от занимаемой должности, дипломов и прочих заслуг.

4. Команда и личность

Командный результат дороже личных достижений. Мы ценим личный вклад каждого, поддерживаем друг друга, и это помогает нам в достижении общей цели.

5. Ориентация на потребителя

В фокусе нашего внимания – потребности клиента. Мы делаем то, что обещали, и делаем это с первого раза.

6. Действие лучше бездействия

Мы действуем даже в ситуации неопределенности. Если не достигаем результата, меняем тактику и продолжаем действовать до тех пор, пока не достигаем цели.

7. Лучше, проще и быстрее

Каждый раз, принимая решение, мы задаем себе вопросы:

• лучше ли это для клиентов и компании?

• проще ли это для сотрудников? Если ответ – «Да», то делаем как можно быстрее!

8. Открытость новому, развитие, гибкость

Мы активно ищем и применяем новые идеи и открыты для обмена полезной информацией. Мы готовы к постоянным внешним и внутренним изменениям.

9. Радость, удовольствие, драйв…

Если работа не приносит тебе радость и удовольствие, ты занимаешься не своим делом.

Все, что ты делаешь, делай с драйвом – и ты в любом случае будешь в выигрыше!